第九条

实际的知识和刻意的冷漠决定了一所大学何时以及如何应对性骚扰报告.

• 实际知识是指指定的报告人(i.e. 大学雇员)有性骚扰通知或性骚扰指控. 
• 故意冷漠被定义为在已知情况下明显不合理的行为.  AG平台-AG平台大全将进行事实调查, 但会迅速行动, 公正, 免于利益冲突，遵守政策和程序. 

支持措施

AG平台-AG平台大全的支持措施被定义为非学科, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 并且不向原告或被告收费.  支持性措施的目的是在不给答辩人造成不合理负担的情况下保护申诉人接受教育的机会.  支持性措施由迈克尔守夜负责协调, 并在合理可能的范围内保密.  我们将向投诉人和被投诉人提供支持性措施，并将其记录在案.

教育项目或活动

• 教育项目或活动包括学院对被调查者和背景实施实质性控制的任何事件或情况.
• 任何由学院正式承认的学生组织拥有或控制的建筑物都被认为是在学院的实际控制之下.

性别歧视

第九条对性别歧视的定义如下:

• 第九条对性别歧视的定义如下:
• 基于性别的歧视或骚扰
• 基于性别对个人的不公平待遇、态AG平台或行为
• 第七章涵盖的性别认同歧视
• 性别歧视、性别歧视态AG平台和性别刻板印象
• 与大学招生人数不成比例的向所有性别提供的体育项目或活动

例子

• 基于性别的暴力
• 贬损或性别歧视的言论
• 性别歧视:在活动、运动、项目、办公室或教室中的性别歧视

性骚扰

第九条对性骚扰的定义如下:

• 不受欢迎的性行为、挑逗或请求帮助
• 不受欢迎的言语、视觉或身体性行为
• 冒犯性的，严厉的，和/或频繁地谈论某人的性别
• 干扰个人受教育和参与项目或活动的性骚扰

在2020年8月的新规定中，性骚扰的定义现在包括三种基于性别的内容:

• 第九条涵盖 交换条件 骚扰, 当大学员工以不受欢迎的性行为为条件获得教育福利时.
• 性骚扰包括不受欢迎的行为，合理的判断是如此严重, 无处不在的, 客观上具有冒犯性，因为它实际上剥夺了一个人平等参加学院教育项目或活动的机会.
• 新的定义包括了克莱里法案和VAWA的四个组成部分:性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.  这些补充澄清了一个严重的事件(即使不是普遍的)可以符合第九条的性骚扰，如果它属于这些定义中的任何一个.

例子

• 跟踪或猥亵的电话、短信、电子邮件或手势
• 性暗示笑话、口哨、嘘声或含沙射影
• 不适当的接触
• 恐吓

性暴力

第九条对性暴力的定义如下:

• 性侵犯性侵犯、殴打或胁迫
• 不受欢迎的性接触，在强奸或强奸完成之前停止
• 强迫:使用武力或操纵不受欢迎的性行为
• 一个人不能给予同意或违背他人意愿的身体行为

例子

• 性侵犯、殴打或胁迫
• 强奸未遂或强奸完成
• 不适当的接触
• 身体和/或侵略性的性行为

报复

第九条对报复的定义如下:

• 反击:对另一个人的行为或指控的回击
• 报复:因对某人的投诉而进行的报复或反应
• 由于投诉而拒绝提拔、晋升或准确地支持某人

例子

• 因投诉被降职或禁止晋升
• 因投诉而被解雇、失去福利或类似的待遇
• 因投诉而受到的不公平待遇或歧视

充满敌意的环境

第九条对敌对环境的定义如下:

• 已经发生并造成不利环境的带有歧视性或性别性质的情况
• 使人害怕的令人生畏的或令人反感的环境
• 一种否认, 限制, 或干扰一个人参与或从项目中受益的能力, 活动, 或工作

例子

• 欺凌、辱骂或恐吓的言论和行为
• 恐吓性的或冒犯性的评论改变了一个人的工作环境, 教室, 团队, 或者程序环境
• 带有歧视或性性质的不断冒犯性的评论或环境

这些定义涵盖了员工对其他员工的行为，而不仅仅是针对学生的行为.

根据美国大学协会的说法 & 大学，包容性卓越是:

• “...学院和大学在学习方面取得卓越成就的积极过程, 教学, 学生发展, 制AG平台的功能, 以及参与当地和全球社区”(AACU), 2016, 帕拉. 2). 推荐信:美国大学协会 & 大学. (2016). 使卓越具有包容性.

In 2008, AG平台-AG平台大全成立了一个常设委员会, 多元化委员会, 协助制定计划, 策略, 鼓励学院招生的多样性，鼓励各级不同的个人参与到学院中来. 多元化委员会由1名教员、2名教职员和3名学生组成. 该委员会目前由行政助理Barb Jones担任主席. In 2020, 委员会的名称正式改为公平和包容委员会，以涵盖代表性不足的学生, 教师, 以及支持公平、社会和种族正义的员工.

AG平台-AG平台大全的公平和包容委员会的目的是培育和促进一个包容的环境. 我们致力于招聘和留住优秀的教师, 来自不同背景的员工和学生. 我们致力于鼓励教师, 教职员和学生共同营造多元和包容的环境, 哪些对强化我们的核心价值观至关重要, 我们的整体意识和我们拥抱每个人的成功.

委员会着重于三个目标:

• 目标1:对AG平台大全公平形成包容和广泛的理解
  • i. 为学院制定一个简明的公平制AG平台定义.  沟通定义，以包括双方共同的理解.
  • ii. 在市场营销中发布定义
• 目标2:加强和维持AG平台大全氛围，为学生在全球联系和日益多样化的环境中取得成功做好准备
  • i. 每年举办两次午餐研讨会，以继续讨论公平和包容问题.
  • ii. 通过学习资源中心每季开设一门新课程，将公平和全纳教育纳入其中.
  • 3. 为任何学生提供一种机制, 教师, 或工作人员通过委员会提出一个AG平台公平和包容的活动的想法.
• 目标3:创建一个项目，以表彰和奖励帮助改善AG平台大全环境的创新方法的部门和个人
  • i. 认可并奖励学生, 教师, 表彰对公平和包容倡议做出杰出贡献的员工.
  • ii. 每年举办庆祝活动，展示学院对公平和包容的承诺.

正式投诉是由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求被投诉人对性骚扰指控进行调查.  只有学生、雇员和申请者才能提出正式投诉.  正式投诉必须包含投诉人的签名(书面或电子).  提交正式投诉将触发第九条协调员启动申诉程序的职责. 

AG平台-AG平台大全有义务在收到任何性骚扰报告后作出回应.  报告的定义是任何人提出的AG平台性别歧视(包括性骚扰)的报告, 在任何时候, 无论如何(i.e. 在人, 通过电话, 邮件, 或电子邮件)，导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告.  报告不限于AG平台大全社区成员(i.e. 学生，员工)，也可能来自其他人，如AG平台大全访客. 

一旦收到报告，第九条协调员将:

• 如确认投诉人身份，请联络投诉人
• 向投诉人提供支持性措施
• 解释提交正式投诉的程序
• 说明无论是否有正式投诉，都可以采取支持性措施
• 考虑申诉人对支持性措施的意愿
• 联系被调查者，也必须向他提供支持措施
• 如果没有向投诉人提供支持措施, 第九条协调员必须证明为什么他/她没有向投诉人提供支持性措施，以及为什么不提供此类措施并非故意漠不关心.

问:哪个学院的政策禁止性侵犯?

A: 政策03:22:00 学生非歧视政策 和 政策05:16:00 雇员不歧视政策 解释了AG平台-AG平台大全有关有序解决性骚扰或种族骚扰投诉的程序. 所有有关骚扰的投诉均应按照下列程序予以公平和迅速的考虑. 任何员工都可以使用这些程序, 认为自己曾遭受性骚扰或种族骚扰的求职者或学生

问:什么是性暴力?

答:性暴力包括性侵犯、性殴打和性胁迫. 所有这些行为都是性骚扰的形式，都在第九条之下.

问:我如何知道自己是否遭到性侵犯?

一般, 性侵犯是不受欢迎的, 在未经同意的情况下与他人发生性接触. 性侵犯既可能发生在强迫(违背一个人的意愿)，也可能发生在一个人无法同意(低于法定年龄)的情况下, 陶醉, 发育性残疾, 精神上/身体上无法同意, 等.). 性侵犯是一个总称，涵盖了包括强奸在内的一系列犯罪.  性侵犯是 由科罗拉多州定义. 

问:我如何知道自己是否受到过性骚扰?

AG平台-AG平台大全将性骚扰定义为性别歧视的一种形式 政策03:22:00 学生非歧视政策 和 政策05:16:00 雇员不歧视政策. 不受欢迎的性挑逗, 当要求提供性服务和其他具有性性质的口头或身体行为如此频繁或严重，以至于明确或暗示地影响到个人的就业时，就构成性骚扰, 不合理地干扰个人的工作或学习成绩的, 或者制造一种吓人的, 充满敌意或攻击性的工作环境. 

问:什么是性敌意和恐吓性的工作环境?

可能导致敌意环境的行为包括但不限于:

• 语言性行为，非语言性行为和身体性行为
• 强迫的性
• 性笑话和含沙射影
• AG平台一个人身体的评论
• 把讨论不恰当地转向性话题
• 口哨或猫叫
• 上下打量一个人或以性暗示的方式盯着对方看
• 侵犯他人的私人空间或阻挡他人的去路
• 露骨的色情图片，比如美人画
• 性亲密的暗示
• 反复询问日期
• 不需要的信件、电子邮件或其他电脑通讯
• 意外的礼物
• 触碰, 拥抱, 按摩, 以及其他一些和收信人一样理性的人会觉得冒犯的手势或声音

重要的是要意识到在很多情况下, the intentions of the accused may be regarded as irrelevant in determining whether their behaviors constitute 性骚扰; it is the effect of the behavior on the recipient that may define a hostile environment.

问:如果我认为自己受到了性骚扰或性骚扰，我该怎么办?

在校学生, 认为自己在AG平台-AG平台大全受到骚扰或认为自己观察到正在发生骚扰的就业申请人或现任员工应向第九条协调员提交投诉, 迈克尔·维吉尔他负责遵守1964年民权法案第七章, 标题六世, 或1972年教育修正案第九条. 

有关更多信息，请参见 政策03:22:00 学生非歧视政策 和 政策05:16:00 雇员不歧视政策. 

问:我是否会被我的男朋友、女朋友、朋友或熟人性侵犯? 

是的.  无论行凶者是谁，定义都是一样的——如果没有得到同意的话, 还有性侵犯.

问:女性是性骚扰或性暴力的唯一受害者吗?

不，女性和男性都可能成为性骚扰和/或性暴力的受害者. 

问:有没有可能被同性的人性骚扰/性侵犯?

是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和犯罪嫌疑人的性别无关.

问:如果我认为我是受害者，我感到不安全，我该怎么办?

找个远离袭击者的安全地方，打911.

问:预防性骚扰的最佳方法是什么?

了解你的权利. 我们大学社区的成员有权在一个没有可能干扰个人表现的言语或身体性行为的环境中工作和学习, 或者营造一种充满敌意的工作或教育氛围, 令人生畏的, 或进攻, 这种行为是否源于指导员, 一个主管, 或者是同行.

问:在我的关系中发生的暴力怎么可能是性侵犯或性骚扰?

答:关系暴力可能是性侵犯或性骚扰，根据学校的政策，当伤害或虐待, 或者伤害或虐待的威胁, 源于个人的，源于个人的, 亲密关系(或以前的关系)符合性骚扰的定义:这种行为是不受欢迎的, 本质上的性, 如此严厉, 持续的, 或者普遍到一个理性的人会发现它改变了他们的教育或工作经历

问:什么时候性侵犯会违反性骚扰政策?

A:性侵犯是性骚扰的一种形式.  性骚扰，根据 政策03:22:00 学生非歧视政策 和 政策05:16:00 雇员不歧视政策 可以定义为不受欢迎的性挑逗吗, 性要求, 符合下列条件之一时，有其他与性有关的言语或身体行为:

1. 对这种行为的服从或明或暗地成为个人就业或个人在项目中的地位的条款或条件, 过程或活动;
2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作雇佣决定的依据, 评价标准, or a basis for academic or other decisions affecting such individual; or
3. 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或教育经历，或制造一种恐吓, 敌对或冒犯性的工作或教育环境.

性骚扰有多种形式, 但大多数性骚扰可分为三类:口头骚扰, 视觉, 和物理.

问:我的举报或投诉是保密的吗?

答:投诉人可在任何时候提出保密/隐私要求. 这类请求意味着投诉人不希望被投诉人和证人知道他们的身份, 或者投诉人希望撤回报告. 如果投诉人在任何时候要求隐私, 学院将尽一切合理的努力满足这一要求. 在投诉人要求隐私的情况下, 学院调查和回应指控的能力可能有限. 第九章要求学院权衡投诉人的保密要求和学院提供合理安全和非歧视环境的承诺.

问:如果我不想进行调查或纪律处分，该怎么办?  我对这些过程是否发生有发言权吗?

答:第九条协调员有义务确保所有基于性别的不当行为报告都按照第九条的要求进行调查.  因此, 协调员将要求在现有资料的范围内进行调查. 

问:我可以和别人谈谈政策和程序而不做报告吗?

是的.  学生可以在假设的情况下与管理人员交谈，这样他们就可以在不明确投诉的情况下了解自己的选择.  另外, 学生可以联系学术支持和职业服务协调员，了解可用的专业帮助(例如.e., 辅导员, 神职人员, 两院提供者, 以及强奸危机顾问)在做出正式报告之前了解更多的政策和程序.  然而, 一般来说, 任何被告知针对学生的基于性别的不当行为指控的学院员工都应向第九条协调员提交报告. 

问:当这个过程正在进行时，我可以和谁谈谈?

答:我们鼓励学生在校外寻求适当的支持.  保密的AG平台大全转诊包括咨询服务, 医疗服务提供者, 强奸危机支持中心, 神职人员.

问:什么是第九条协调员?

答:第九条所附的联邦条例规定:

每个联邦基金的接受者应指定至少一名雇员来协调其遵守和履行本部分规定的责任的努力, 包括对向该接收方发出的指控其不合规的任何投诉进行的任何调查.  在AG平台-AG平台大全，迈克尔守夜，财政援助官员担任第九条协调员. 

迈克尔守夜，财政援助官

303.369.0553

总统, Dr. 朱莉·巴斯勒担任第九章副协调员. 

Dr. 朱莉·巴斯勒，总裁

303.369.5151

请注意:第九条协调员和副协调员不是保密的支持来源. 虽然他们会敏感地处理你的投诉，并会尽可能地保密你的信息, 保密性无法保证.

问:AG平台-AG平台大全如何通知学生和员工第九条?

学生和员工每年都会在10月1日或之后的下一个工作日收到电子邮件通知.  此外，AG平台第九条的信息在学院的网站上是公开的. 

平等机会声明

根据州和联邦法律，学院提供平等的教育和就业机会. 这所大学禁止基于种族歧视任何人, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性别认同, 怀孕, 身体或精神残疾, 医疗状况(癌症相关或遗传特征), 祖先, 婚姻状况, 年龄, 性取向, 公民身份, 或在军警服务中获得教育和就业机会. AG平台的非歧视政策或性别平等的问题, AG平台大全的第九条协调员, 迈克尔·J. 守夜或通过电子邮件 (电子邮件保护)

非歧视原则声明

AG平台-AG平台大全没有种族歧视, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性别认同, 怀孕, 身体或精神残疾, 医疗状况(癌症相关或遗传特征), 祖先, 婚姻状况, 年龄, 性取向, 公民身份, 或在军警服务中获得教育和就业机会, 并致力于教育一个非种族的学生群体. 

AG平台-AG平台大全禁止性骚扰和不当行为 政策06:01:00 不正当的性行为、 政策03:22:00 学生非歧视政策 和 政策05:16:00 雇员不歧视政策.  性骚扰是一个具有特定法律内涵的术语.  它涵盖了广泛的行为，包括所有形式的不当性行为和性暴力.  性暴力是指违背个人意愿的性行为, 或者当事人因丧失行为能力而不能给予同意, 无意识, 或任何使人不知道性行为正在发生的情况.  性骚扰包括但不限于性侵犯, 性剥削, 跟踪, 网络狩猎, 欺凌和网络欺凌, 协助的:协助或便利违法行为的, 和报复.

符合不受性别骚扰的教育和就业环境的价值观, 学院也禁止基于性别的骚扰, 其中可能包括语言行为, 非语言的, 或者身体攻击, 恐吓, 或者基于性别或性别刻板印象的敌意, 即使这些行为不涉及性行为.

政策快速连结:

政策02:26:00 学生行为准则

政策03:22:00 学生非歧视政策

政策05:16:00 雇员不歧视政策

政策06:01:00 不正当的性行为

3月7日, 2013, 奥巴马总统签署了《2013年反妇女暴力再授权法案》(VAWA). 法律113-4), 除其他规定外, 修订了1965年《高等教育法》第485(f)条, 经修订的(HEA), 也被称为Jeanne CleryAG平台大全安全政策披露和AG平台大全犯罪统计法案(Clery法案).  妇女和妇女事务局修订了《克莱里法》，要求各机构编制家庭暴力事件的统计数字, 约会暴力, 性侵犯, 和跟踪，并包括某些政策, 程序, 以及与这些事件有关的节目 年AG平台安全报告. 

AG平台-AG平台大全坚持2013年的VAWA，并向学生提供年AG平台在线安全报告, 员工, 未来的学生, 以及普通大众. 

提出投诉

谁可以提出投诉?

任何目睹或经历过性别歧视的人, 性骚扰, 或者性暴力可以提交投诉. AG平台-AG平台大全认真对待每一份报告, 调查投诉, 并致力于保护投诉人并迅速找到解决方案.

如何提出投诉

根据您想要向哪个机构提交报告，有几种方法可以提交投诉. 通常，不同的机构将合作调查和解决这种情况.

与第九条协调员联系您的投诉:

迈克尔守夜

303-369-0553

(电子邮件保护)

投诉之后会发生什么?

一旦你提出投诉，调查计划就会立即付诸行动.

这可能包括也可能不包括以下内容:

• 采访记者
• 与证人面谈
• 采访行凶者
• 听力
• 报告的决议

私隐及保密

保护及私隐

AG平台-AG平台大全和第九条调查小组的工作，以确保您的隐私和保密是由法律管辖.

第九条法律规定，当投诉进入案件调查时，学院将立即采取行动，并保护投诉人. AG平台-AG平台大全和第九条小组将与每个人会面，以确定所需的必要保护措施.

报告时常见的恐惧

剩余的匿名

在报告或投诉中提交自己的名字通常会让人感到不舒服. AG平台-AG平台大全致力于在所有第九条报告中保持机密性和隐私，并保护投诉人和/或记者. 尽管AG平台-AG平台大全有些学位可以不公开学生的名字, 报告时提供联系方式很重要，这样可以立即对事件进行彻底调查.

不确定能否解决

害怕投诉是很常见的，因为担心不会采取任何行动或解决问题. 然而, 法律要求学院立即采取行动，将案件解决.

上课、项目活动或预定工作的安全

当报告第九条事件时，害怕返回地点或再次看到犯罪者会引起恐惧和焦虑. 这是学院的法律和承诺，创造一个安全的环境，并采取必要的行动，以确保每个人都有机会接受教育和工作.

报复

这是不寻常的，想知道犯罪者可能采取什么行动，一旦他们知道已经提出了对他们的投诉. 根据教育法第九条, 任何人因举报或提出的投诉而以任何形式进行报复都是非法的. 如果发生报复, 学院有责任立即采取行动制止这种行为。.

AG平台-AG平台大全的职责

• 公正、公正、立即调查所有投诉
• 保护投诉人
• 确保机密性
• 立即采取有效措施，公平地解决这一问题
• 结束暴力
• 确定预防复发的策略
• 解决影响

学生和员工职责

想知道是否发生过性骚扰?

如果你对下面任何一个问题的回答是肯定的, 你可能目睹或经历过性骚扰. 为了你的保护和将来的预防，请立即说:联系迈克尔·维吉尔.，电邮地址:303-369-0553 (电子邮件保护)

• 是否有不受欢迎的要求或不受欢迎的性行为?
• 是否有AG平台个人身体、性活动或性吸引力的不受欢迎的评论?
• 性暗示触摸, 抛媚眼, 手势, 听起来, 评论, 跟踪, 恐吓, 或者展示性暗示物品?

如何防止AG平台大全歧视、性骚扰和性暴力?

• 及时报告任何歧视、性骚扰或性暴力.
• 倾听，观察，保持消息灵通.
• 问问你自己...
  • 我或那个人的行为合适吗?
  • 我或那个人的行为受欢迎吗?
  • 是我还是对方的行为冒犯了你?
• 说“不”! 告诉骚扰者停止，他们的行为是不受欢迎的.
• 报告，而不是报复. 报复、威胁或其他形式的恐吓是非法的，是不能容忍的.
• 技术. 适当地使用你的科技设备，包括电话、短信、帖子或电子邮件.
• 在开玩笑. 记住，以他人为代价开贬损或暗示性的玩笑永远是不合适的.

为学生和员工提供AG平台第九条的有用链接

• 如果你被性侵犯了该怎么办
• 如何提出不当性行为投诉
• 有关性侵犯及/或性骚扰的常见问题
• AG平台-AG平台大全的性尊重课程
• 《2013年反妇女暴力再授权法》

在AG平台-AG平台大全，以下个人担任顾问，调查员，决策者:

• 顾问:第九条协调员
• 研究者:护理学院院长和/或护理学院副院长
• 决策者:总裁和/或首席财务官

非正式的决议

除了AG平台-AG平台大全员工性骚扰学生的指控或正式投诉性骚扰的案件外, 双方可以自愿并以书面形式相互同意参与非正式的解决程序来解决投诉.  冥想或恢复性司法可以作为现场听证程序的替代方案.

申诉流程

最终规则要求AG平台-AG平台大全使用申诉程序调查和裁决正式的性骚扰投诉，该程序必须:

• 就指控向各方发出书面通知, 一个选择导师的机会, 并有机会在整个调查过程中提交和审查证据.
• 给各方至少10天的检查时间, 审查, 并在完成调查报告之前对所有与指控直接相关的证据作出回应.
• 利用训练有素的第九条人员客观调查所有性骚扰报告.
• 编写一份调查报告，总结相关证据.
• 给各方至少10天的时间审查调查报告，并就调查报告作出书面答复.
• 提供现场听证会，如下所述.
• 在申诉过程中对被告适用无罪推定，并利用 要么 证据优势:证据的优势或作出结论的明确和令人信服的证据标准. AG平台-AG平台大全必须对所有性骚扰的正式投诉使用相同的标准.
• 举证责任和收集证据的责任由机构承担，而不是当事人.
• 在正式投诉中，确保调查者与最终决策者是不同的人.
• 禁止对以往性行为进行任何不恰当的询问，并保护当事人的医疗隐私, 心理, 或类似的治疗记录.
• 提供一份书面决定，并分析结论是如何得出的. 
• 提供对最终裁决提出上诉的机会. 可根据下列理由提出上诉:程序不正常, 新发现的证据, 和/或影响或可能影响事件结果的第九条人员的偏见. 适用实体还可以增加其他上诉权, 只要其他基地可供各方使用.
• 为任何参与第九条申诉程序的个人提供保护，使其免受报复.
• 在学院网站上发布所有第九条培训材料.

承保实体可, 根据他们的判断, 如果投诉人以书面形式通知第九条协调员，希望撤回正式投诉或指控，则驳回正式投诉或指控, 如果被调查者不再被学院录取或雇用, 或者特殊情况使机构无法收集足够的证据以对正式投诉作出决定. 进一步, 如果被指控的行为被证明不构成第九章规定的性骚扰, 不是作为教育计划或活动的一部分发生的, 或者没有发生在美国, 学院必须根据第九条以性骚扰为目的驳回正式投诉, 但解雇并不妨碍该机构根据其行为准则或政策采取行动.

现场听力要求

AG平台-AG平台大全必须“提供现场听证会”，可以亲自或虚拟进行. 应当制作听证笔录或者笔录. 在听证会上, 双方必须提供一名顾问，以便“直接”进行质证, 口头, 而且是实时的.“质证不得由当事人直接进行. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 学校必须免费提供一名顾问. 应任何一方的要求, 各方应采用技术隔离，使各方在需要时能够在不同的房间看到和听到对方.

在听证会上，最终决策者有权决定质证中所问问题的相关性，并可以排除任何不相关的问题. 如果一方当事人或证人“不接受盘问”,” the final decision “must not rely on any statement of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; provided, 然而, 决策者不能仅仅根据当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题，就对责任的认定作出任何推断.”

调查, 制裁, 补救措施, 任何涉及非正式投诉或正式投诉流程的其他相关文件将从提交或非正式报告之日起保密保存三年.

AG平台-AG平台大全明白，持续和及时的培训对于第九条协调员和其他参与维护第九条的相关人员至关重要.

迈克尔守夜最近接受的与教育法第九条相关的培训: 2020年5月19日 和 2020年6月23日

1. 去一个安全的地方.

联系一个值得信赖的朋友，让他陪在你身边寻求支持，可能会有所帮助.

2. 到最近的医疗急救部门寻求医疗救助或打电话给执法部门.

的 科罗拉多州反性侵犯联盟(CCASA) 会员组织是否促进安全, 为幸存者伸张正义，治愈创伤，同时努力消除性暴力.  CCASA提供 医疗服务提供者名单 帮助性侵犯的受害者. 

3. 保留任何证据.

把你的衣服和其他物品(床单，毯子)放在牛皮纸(不是塑料)袋子里. 避免饮用, 洗澡, 洗澡, 冲洗, 刷牙, 使用漱口水, 梳头或换衣服. 如果你选择去急诊室，物证将被收集. 写下，或者让一个朋友写下，你能记得的AG平台这件事的一切. 你应该尝试这样做，即使你现在不确定，如果你打算在未来报告事件.

4. 打电话给执法部门报告这一事件.

紧急援助911
奥罗拉警察局303-739-6000

5. 谈论事件

记住，成为性侵犯的受害者不是你的错. 你不必为别人的行为负责，别人决定伤害你也不是你的错. 与支持你的人交谈可能会帮助你重新获得控制感，让你感觉不那么孤独(不管你是否准备好向执法部门报告这件事).)